7 artículos sobre la importancia de reconocer a los colaboradores.

Cuando se reconoce nuestro trabajo y esfuerzo nos sentimos valorados y nos puede ayudar a sentir que nuestra contribución tiene gran importancia.


Aquí te compartimos 7 artículos que nos hablan del valor e importancia de reconocer y premiar a tus colaboradores en la empresa.

1. La motivación laboral: ¿Qué es y cómo implementarla? - UP Spain

Según estudios de la Universidad de Warwick y del Wall Street Journal con Opener Institute for People, cuando un empleado está satisfecho con su puesto de trabajo es un 12% más productivo y un 31% más eficiente.

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2. El arte de reconocer el trabajo bien hecho. - Forbes España

Hay personas a las que reconocer lo que los demás hacen bien parece causarles un grave trastorno, porque no hay otra forma de explicar por qué les cuesta tanto dar el paso.

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3. 10 motivos de por qué el reconocimiento de los empleados es vital. - Cyberclick

El reconocimiento a los empleados debe ser una acción que se realice a lo largo de todo el año, no solo días especiales o el mismísimo día mundial del reconocimiento de los trabajadores (el 4 de marzo).

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4. La importancia del reconocimiento al empleado. - SuperRRHHeroes

Prácticamente el 90% de los empleados les alegraba el día recibir un mensaje de un compañero o de su jefe/a felicitándoles. Además, la felicidad en el trabajo se contagia, favoreciendo una mejora en el clima laboral.

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5. La importancia del reconocimiento al empleado. - Inma Ríos

Siempre que sean auténticos y sinceros, los reconocimientos públicos en forma de comentarios y hasta la típica «palmada en la espalda» tienen la fuerza suficiente para que el empleado sienta que su trabajo se aprecia y tiene valor.

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6. Motivación y reconocimiento. - Instituto de Ingeniería del conocimiento

Es bien conocido, y de sentido común, que la motivación de las personases un aspecto determinante de su desempeño profesional. El estudio del impacto de la motivación en el rendimiento laboral tiene una larga lista de contribuciones (Herzberg, McGregor, Vroom, Lawler, entre otros), y es comúnmente aceptado que la motivación del trabajador es un importante indicador de su desempeño.

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7. Esta es la importancia del reconocimiento en el trabajo. - Entrepreneur

De acuerdo con el Estudio de Greenberg y Arakawa, Profit From the Positive, los líderes que más reconocen y motivan tienen un 42% de mayor productividad  que aquellos que no lo hacen.

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